Sabemos que existe uma grande lacuna nas faculdades de Direito quando se trata de prática jurídica previdenciária e, principalmente, quando se fala em  gestão. Os cinco anos são voltados para conteúdo teórico. 

A verdade é que você não aprende absolutamente nada de como escalar seu escritório de advocacia e alcançar estabilidade. Nunca aprendeu um caminho seguro e validado para trilhar uma jornada de sucesso. As faculdades de Direito não preparam seus alunos para atuar na prática, a entrarem no campo de batalha da advocacia. 

Por isso, é normal que você se sinta perdido quando se vê gerenciando seu próprio escritório e passa a enfrentar questões que nenhum livro conseguirá responder: como prospectar clientes, como criar processos internos de rotina, como gerir e liderar pessoas, como vender seus serviços, como precificar seu trabalho, como fechar contratos vantajosos, como fazer análise estratégica e pratica do que fazer com o processo do seu cliente…

O problema é que mesmo nas especializações a prática vai sempre sendo deixada de lado, na esperança de que você aprenda sozinho algo que requer tempo e que pode ser impulsionado, se você aprender o método certo por quem já passou pelo processo.